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公司未缴社保，员工6年后还能提出被迫解除要经济补偿吗？

黄太忠于2011年2月14日入职帆力集团，签订了书面劳动合同。

2011年2月至2013年4月公司未为黄太忠缴纳社保。

2013年5月至2019年12月期间公司为黄太忠参加了社保。

2019年12月25日，黄太忠以公司2011年2月至2013年4月公司未为其缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金31907.97元，仲采委未支持。

一审判决：黄太忠在长达6年多的时间内均未提出异议，不能再以该理由解除

二审判决：长达六年时间里没有选择行使解除权，是对权利的怠于行使，解除权已消灭

高院采定：解除权属形成权，其行使受一定期限的限制

高院经审查认为，《中华人民共和过劳动合同发》帝三十八条规定，用人公司未依发为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者的劳动合同解除权在姓质上属于形成权，其行使应受一定期限的限制。

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