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灵活用工有哪些形式
灵活用工是一种灵活就业的形式，与传统的全职雇佣形式不同，灵活用工有许多不同的形式，目前常见的灵活用工方式主要包括了以下几种：
短期合同工：这种形式通常是指签订一个短期的工作合同，一般为几天到几个月，完成一定的任务后结束。这种形式通常适用于季节性工作或突发性任务。
长期合同工：这种形式指签订一个较长时间的合同，一般为数月或数年，具有更稳定的工作。
兼职工：这种形式指在一个工作岗位上工作不满全职工作时间的工作形式。通常适用于需要一定灵活性的工作，如家庭主妇或学生的兼职。
自由职业者：这种形式是指自行创业或与多个客户签订服务协议的工作形式。这种形式的灵活性最高，但也需要自己承担更多的风险和责任。
公司简介：
广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省最早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头（一类企业人事管理，可以直接申报招调技术人员进入广州及入户），持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证、建筑业企业资质证书、安全生产许可证的综合性人力资源管理服务机构。
广东民企拥有一支长期从事人力资源管理工作、业务外包服务的专家/顾问/律师和职业经理人团队，既熟悉企业运作流程、熟悉劳动保障法律法规政策，又具有丰富的人力资源服务管理、业务外包管理实战经验、19年专业服务经验，具备较强的外包业务管理水平、人员服务管理能力和项目组织实施能力，有完善的业务外包管理服务制度，同类型项目管理经验丰富，并拥有自主开发的人力资源 SAAS 管理系统和灵活用工众包平台。作为中国领先的人力资源综合服务供应商，着力于为全国各企事业单位提供专业的“一站式的人力资源服务”。
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